宇都宮労務管理事務所｜労務管理支援、是正勧告対応、労使紛争対応の専門家

キチンとした就業規則があれば、こんなトラブルを未然に防げます。

就業規則の正しい規定と運用は本業集中の大きな助けとなります。

トラブル例１

未払い残業代の請求
トラブル例２

労働基準監督署からの
調査通知・是正勧告
トラブル例３

問題社員に対する
懲戒・解雇
トラブル例４

ユニオンから
団体交渉の申入れ

労使トラブルの潜在リスクがある企業様例

2020年4月民法改正により未払い賃金の請求期限は「1年」から「5年」に変更されます。
法改正・将来リスクに対する対策は終わってますか？

従業員10人未満なので就業規則を作成してない。
社名を変えただけに近い、テンプレート就業規則で作成した。
就業規則を3年以上見直していない。
口頭による約束や簡単な雇用契約書のみで労働者を働かせている。

いずれか一つでも当てはまったら要注意です。
思わぬトラブルを防ぐためにもお早めに当事務所へご相談ください！

だから選ばれています　社会保険労務士　宇都宮良男

労働基準監督署などの行政・弁護士・ユニオンとの交渉も経験豊富な社会保険労務士です。
同業社労士からの相談も受ける程の知識と経験に自信があります。

労働相談件数
5100件超

労働問題は実績のある本物の専門家にご相談ください。労務管理、就業規則、是正勧告、労使紛争等でお困りの経営者様をサポートいたします。
就業規則の企画・立案・作成件数
680件超

就業規則の作成等に特化したノウハウを有しておりますので、会社のリスクを軽減する”本物の就業規則”をご提案いたします。
労働問題の防止・解決件数
350件超の実績

当事務所は民間紛争解決機関である「NPO法人個別労使紛争処理センター」と提携し、あらゆる労働問題をトータルに支援しております。

宇都宮労務管理事務所　3つのサービス

就業規則のポイントは、法律に定めのない事項を「攻めの発想」で整備することです。
労働条件を明確にすることで労使トラブルを事前に防止することができます。

作成して終わりではなく、実際の運用まで意識した就業規則を
このようなお悩みはありませんか？
- 未払残業代の請求が増えているので心配だ。
- 労働基準監督署から是正勧告を受けたが納得できない。
- 人事や昇給が属人的に行われ、公平さを欠いている。
法改正に対応するために、就業規則の強化・改定を
このようなお悩みはありませんか？
- 最近の法改定が反映されておらず、旧態依然のままになっている。
- 言い回しが複雑過ぎて、規則の内容を誰も理解していない。
- 現在の就業規則では問題社員への対応が十分にできない。
事業繁栄のために、是非早い段階での見直しを
このようなお悩みはありませんか？
- 現在の就業規則では十分に機能していない。
- 労働基準法などの法律に惑わされたくない。
- 残業の取り扱いを見直したい。

労働基準監督署の是正勧告や未払い残業代の請求訴訟などの解決事例をご紹介します。
- ● 定額残業代の是正勧告について
- ● 就業時間の食い違いによる労働争議について
みなさまからよくご相談いただく就業規則に関する疑問や質問にお答えいたします。
- ● 就業規則に不具合を感じるが、何をすべきかわからない
- ● みなし残業代制度は無効と聞いたが、本当なのか

社長を笑顔にする無料の労務相談実施中！社会保険労務士　宇都宮良男

当事務所では、初回に限り1時間の無料相談を行なっています。
就業規則に限らず、問題社員への対応や未払残業代のご相談などでも構いません。
たとえ具体的な問題点が思いつかない場合であっても、必要事項をヒアリングすることでリスクと課題を抽出し、解決策をご提案いたします。
無料の労務相談をご活用いただければ、必ずやその活きた実践ノウハウを実感され、30分後には笑って解決策を見い出すことができます。